Постановление КМ РТ от 31.07.2013 N 538

Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок

Cтр. 1
Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок;
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений сферы научных исследований и разработок;
Перечень государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, работникам которых устанавливается новая система оплаты труда.
2. Внести в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.03.2009 N 190 "О государственном учреждении "Научно-исследовательский центр Татарстана "Восстановительная травматология и ортопедия" следующее изменение:
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Установить, что на научных сотрудников государственного учреждения "Научно-исследовательский центр Татарстана "Восстановительная травматология и ортопедия" распространяются условия оплаты труда, утвержденные Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан".
3. Признать утратившими силу с 1 июля 2013 года Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан:
от 20.06.2007 N 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан";
от 22.11.2007 N 647 "О внесении изменений в Перечень научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан, работникам которых устанавливается новая система оплаты труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.06.2007 N 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан";
от 09.09.2008 N 646 "О внесении изменений в приложение N 2 к Постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.06.2007 N 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан";
от 20.01.2011 N 30 "О внесении изменений в Перечень научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан, работникам которых устанавливается новая система оплаты труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.06.2007 N 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан".
4. Установить, что с 1 июля 2013 года действие Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пункта 2 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2002 N 657 "Об установлении оклада за звание действительного члена и члена-корреспондента Академии наук Республики Татарстан и доплат за ученую степень доктора наук и кандидата наук" не распространяется на работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.
5. Государственному научному бюджетному учреждению "Академия наук Республики Татарстан" привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Постановлением.
6. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на отдел высшего, среднего профессионального образования и науки Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан И.Ш.ХАЛИКОВ



Утверждено Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 июля 2013 г. N 538

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников учреждений сферы научных исследований и разработок (далее - научных работников), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников научных учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу должностей научных и научно-технических работников, руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей научных и научно-технических работников, руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок определяется исходя из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников

2.1. Размер базового оклада работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) научных работников определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда научных работников (таблица 1).
2.4. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок (таблица 2).

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда научных работников

┌─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│Разряды оплаты труда             │    1    │    2    │    3    │    4    │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Тарифные коэффициенты            │   1,0   │  1,23   │  1,43   │  1,75   │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Таблица 2

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии, работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок

┌─────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│Разряды оплаты труда             │    1    │    2    │    3    │    4    │
├─────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Тарифные коэффициенты            │   1,0   │  1,23   │  1,43   │   1,5   │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

2.5. Базовый оклад работника государственного учреждения сферы научных исследований и разработок исчисляется по формуле:


где:
- размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) работника;
- тарифная ставка первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда;
- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда.
2.6. Разряд оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Основания для установления работникам разрядов по оплате труда

┌──────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Разряд│          Уровень образования, необходимый для замещения          │
│оплаты│                    соответствующей должности                     │
│труда │                                                                  │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  1   │Основное общее и среднее (полное) общее образование               │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  2   │Начальное профессиональное образование                            │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  3   │Среднее профессиональное образование, неполное высшее образование │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  4   │Высшее профессиональное  образование,  подтверждаемое  присвоением│
│      │лицу,  успешно  прошедшему   итоговую   аттестацию,   квалификации│
│      │"бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"            │
└──────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────┘

2.7. В случае, если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) или среднего профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.
2.8. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
2.9. В случае изменения уровня образования разряд оплаты труда работника подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок

3.1. Разряды оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок.
3.1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │              Наименование должности               │  Диапазон   │
│       │                                                   │  разрядов   │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                   Четвертый квалификационный уровень                    │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│1.1.1. │Лаборант-исследователь                             │    2 - 4    │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.1.2. │Стажер-исследователь                               │    2 - 4    │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │              Наименование должности               │   Разряд    │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Второй квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│2.1.1. │Инженер-исследователь                              │      4      │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

3.1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │              Наименование должности               │   Разряд    │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                            Научные работники                            │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                     Первый квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.1.1. │Младший научный сотрудник                          │      4      │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3.1.2. │Научный сотрудник                                  │      4      │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Второй квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.2.1. │Старший научный сотрудник                          │      4      │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Третий квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.3.1. │Ведущий научный сотрудник                          │      4      │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                   Четвертый квалификационный уровень                    │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.4.1. │Главный научный сотрудник                          │      4      │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                 Руководители структурных подразделений                  │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                     Первый квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.5.1. │Заведующий   (начальник):   техническим    архивом,│      4      │
│       │чертежно-копировальным      бюро,      лабораторией│             │
│       │(компьютерного    и    фото-,     кинооборудования,│             │
│       │оргтехники, средств связи)                         │             │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Второй квалификационный уровень                     │
├───────┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│3.6.1. │Заведующий   (начальник):   аспирантурой,    отделом│     4      │
│       │научно-технической  информации,  другим  структурным│            │
│       │подразделением <1>                                  │            │
├───────┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│                     Третий квалификационный уровень                     │
├───────┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│3.7.1. │Заведующий   (начальник)    научно-исследовательским│     4      │
│       │сектором   (лабораторией),   входящим    в    состав│            │
│       │научно-исследовательского    отдела    (лаборатории,│            │
│       │отделения)                                          │            │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.7.2. │Начальник (руководитель) бригады (группы)           │     4      │
├───────┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│                   Четвертый квалификационный уровень                    │
├───────┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│3.8.1. │Заведующий   (начальник)    научно-исследовательским│     4      │
│       │(конструкторским), экспертным отделом (лабораторией,│            │
│       │отделением, сектором)                               │            │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.8.2. │Ученый секретарь                                    │     4      │
├───────┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│                     Пятый квалификационный уровень                      │
├───────┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│3.9.1. │Начальник (заведующий) обособленного подразделения  │     4      │
└───────┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

--------------------------------
<1> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

3.2. Разряды оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.
3.2.1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │              Наименование должности               │  Диапазон   │
│       │                                                   │  разрядов   │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.1.  │Библиотекарь                                       │    1 - 4    │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.2.  │Библиограф                                         │    2 - 4    │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.3.  │Ведущий библиотекарь                               │    3 - 4    │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.4.  │Ведущий библиограф                                 │    3 - 4    │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.5.  │Художник-конструктор                               │    3 - 4    │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

3.2.2. Профессионально-квалификационная группа должностей руководящего состава

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │              Наименование должности               │  Диапазон   │
│       │                                                   │  разрядов   │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2.1.  │Заведующий отделом (сектором) библиотеки           │    3 - 4    │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

3.3. Разряды оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок.
3.3.1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │              Наименование должности               │  Диапазон   │
│       │                                                   │  разрядов   │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.1.  │Оператор компьютерного набора                      │    2 - 3    │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

3.3.2. Профессионально-квалификационная группа должностей печатных работников средств массовой информации второго уровня

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │             Наименование должности                │  Диапазон   │
│       │                                                   │  разрядов   │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Первый квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│2.1.1. │Корректор                                          │      3      │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.1.2. │Технический редактор                               │    3 - 4    │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Второй квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│2.2.1. │Референт                                           │    1 - 4    │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

3.3.3. Профессионально-квалификационная группа должностей печатных работников средств массовой информации третьего уровня

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │              Наименование должности               │  Диапазон   │
│       │                                                   │  разрядов   │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Второй квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.1.1. │Редактор                                           │    3 - 4    │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Третий квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.2.1. │Редактор II категории                              │      4      │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                   Четвертый квалификационный уровень                    │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.3.1. │Редактор I категории                               │      4      │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

3.3.4. Профессионально-квалификационная группа должностей печатных работников средств массовой информации четвертого уровня

┌───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│   N   │              Наименование должности               │   Разряд    │
├───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│                     Третий квалификационный уровень                     │
├───────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 4.1.  │Главный редактор                                   │      4      │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

4. Порядок формирования должностных окладов работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок

4.1. Должностной оклад профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок рассчитывается по формуле:


где:
- должностной оклад работника;
- фактическое количество часов работы работника;
- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работника, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам. Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам приведены в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Размеры повышающих коэффициентов для профессионально-квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок

┌────────────────────────────────────────────────┬───────────┬────────────┐
│ Наименование профессиональной квалификационной │ Квалифи-  │   Размер   │
│                     группы                     │ кационный │повышающего │
│                                                │  уровень  │коэффициента│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Должности научно-технических работников  второго│     4     │    1,0     │
│уровня                                          │           │            │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Должности научно-технических работников третьего│     2     │    1,0     │
│уровня                                          │           │            │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Должности  научных  работников  и  руководителей│     1     │    1,02    │
│структурных подразделений                       ├───────────┼────────────┤
│                                                │     2     │   1,035    │
│                                                ├───────────┼────────────┤
│                                                │     3     │    1,07    │
│                                                ├───────────┼────────────┤
│                                                │     4     │    1,12    │
│                                                ├───────────┼────────────┤
│                                                │     5     │    1,32    │
└────────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────────┘

4.2. Должностной оклад профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии и профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок рассчитывается по формуле:


5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за управление;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
выплаты за ученую степень.
5.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:


где:
- размер выплаты за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблицах 5 - 7 настоящего Положения.

Таблица 5

Размеры надбавок за стаж работы по профилю для профессионально-квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок

┌────────────────────────────────────────┬───────────────┬────────────────┐
│     Наименование профессионально-      │Стажевая группа│Размер надбавки,│
│        квалификационной группы         │               │   процентов    │
├────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Должности научно-технических  работников│от 4 до 10 лет │      2,0       │
│второго уровня                          ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 10 до 15 лет│      3,0       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │ свыше 15 лет  │      4,0       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Должности научно-технических  работников│от 4 до 10 лет │      2,0       │
│третьего уровня                         ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 10 до 15 лет│      3,0       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │ свыше 15 лет  │      4,0       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Должности    научных    работников     и│ от 2 до 5 лет │      3,0       │
│руководителей структурных подразделений ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 5 до 10 лет │      5,0       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 10 до 15 лет│      8,0       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │ свыше 15 лет  │      10,0      │
└────────────────────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘

Таблица 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю для профессионально-квалификационной группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

┌────────────────────────────────────────┬───────────────┬────────────────┐
│     Наименование профессионально-      │Стажевая группа│Размер надбавки,│
│        квалификационной группы         │               │   процентов    │
├────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Должности работников  культуры  ведущего│ от 3 до 6 лет │      4,5       │
│звена                                   ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 6 до 10 лет │      10,5      │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 10 до 15 лет│      15,0      │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │ свыше 15 лет  │      19,5      │
└────────────────────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘

Таблица 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю для профессионально-квалификационной группы должностей работников печатных средств массовой информации

┌────────────────────────────────────────┬───────────────┬────────────────┐
│     Наименование профессионально-      │Стажевая группа│Размер надбавки,│
│        квалификационной группы         │               │   процентов    │
├────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Должности  работников  печатных  средств│ от 3 до 6 лет │      1,5       │
│массовой информации первого уровня      ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 6 до 10 лет │      3,5       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 10 до 15 лет│      5,0       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │ свыше 15 лет  │      6,5       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Должности  работников  печатных  средств│ от 3 до 6 лет │      1,5       │
│массовой информации второго уровня      ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 6 до 10 лет │      3,5       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 10 до 15 лет│      5,0       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │ свыше 15 лет  │      6,5       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Должности  работников  печатных  средств│ от 3 до 6 лет │      1,5       │
│массовой информации третьего уровня     ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 6 до 10 лет │      3,5       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 10 до 15 лет│      5,0       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │ свыше 15 лет  │      6,5       │
├────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Должности  работников  печатных  средств│ от 3 до 6 лет │      1,5       │
│массовой информации четвертого уровня   ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 6 до 10 лет │      3,5       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │от 10 до 15 лет│      5,0       │
│                                        ├───────────────┼────────────────┤
│                                        │ свыше 15 лет  │      6,5       │
└────────────────────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.5. Выплаты за специфику деятельности устанавливаются за работу в государственных учреждениях сферы научных исследований и разработок работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей научно-технических работников, должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников печатных средств массовой информации, и рассчитываются по формуле:


где:
- размер выплаты за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности.
Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Размеры надбавок за специфику деятельности

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│   Наименование профессиональной квалификационной группы    │   Размер   │
│                                                            │ надбавки,  │
│                                                            │ процентов  │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│      Должности работников сферы научных исследований и разработок       │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей  научно-│     60     │
│технических работников второго уровня                       │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей  научно-│     60     │
│технических работников третьего уровня                      │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей  научных│     60     │
│работников и руководителей структурных подразделений        │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│        Должности работников культуры, искусства и кинематографии        │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Профессионально-квалификационная      группа      должностей│     50     │
│работников культуры,  искусства  и  кинематографии  ведущего│            │
│звена                                                       │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессионально-квалификационная      группа      должностей│     50     │
│руководящего состава                                        │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│        Должности работников печатных средств массовой информации        │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Профессионально-квалификационная      группа      должностей│     50     │
│работников  печатных  средств  массовой  информации  первого│            │
│уровня                                                      │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессионально-квалификационная      группа      должностей│     50     │
│работников  печатных  средств  массовой  информации  второго│            │
│уровня                                                      │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессионально-квалификационная      группа      должностей│     50     │
│работников печатных  средств  массовой  информации  третьего│            │
│уровня                                                      │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессионально-квалификационная      группа      должностей│     50     │
│работников печатных средств массовой  информации  четвертого│            │
│уровня                                                      │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

5.6. Выплаты за управление предоставляются профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, а также профессиональным квалификационным группам должностей руководящего состава работников культуры и работников печатных средств массовой информации четвертого уровня и рассчитываются по формуле:


где:
- размер выплаты за управление;
- размер надбавки за управление.
Размеры надбавок за управление приведены в таблицах 9 - 11 настоящего Положения.

Таблица 9

Размеры надбавок за управление для профессионально-квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок

┌──────────────────────────┬──────────────────────┬────────────┬──────────┐
│       Наименование       │ Основание назначения │  Квалифи-  │  Размер  │
│     профессиональной     │надбавки за управление│ кационный  │надбавки, │
│ квалификационной группы  │                      │  уровень   │процентов │
├──────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┼──────────┤
│Должности          научных│должности, отнесенные │   1 - 5    │    10    │
│работников и руководителей│ к квалификационному  │            │          │
│структурных подразделений │ уровню "руководители │            │          │
│                          │     структурных      │            │          │
│                          │    подразделений"    │            │          │
└──────────────────────────┴──────────────────────┴────────────┴──────────┘

Таблица 10

Размеры надбавок за управление для профессионально-квалификационной группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│            Наименование профессиональной            │Диапазон надбавок, │
│               квалификационной группы               │     процентов     │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности руководящего состава                       │      30 - 40      │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Таблица 11

Размеры надбавок за управление для профессионально-квалификационной группы должностей работников печатных средств массовой информации

┌────────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────┐
│   Наименование профессиональной квалификационной   │Квалифи- │ Диапазон │
│                       группы                       │кационный│надбавок, │
│                                                    │ уровень │процентов │
├────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│Профессионально-квалификационная  группа  должностей│    3    │ 30 - 40  │
│работников  печатных  средств  массовой   информации│         │          │
│четвертого уровня                                   │         │          │
└────────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────────┘

5.7. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей научно-технических работников, должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, и рассчитываются по формуле:


где:
- размер выплаты за наличие государственных наград (почетных званий);
- размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий).
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, соответствующие профилю работы.
5.8. Выплаты за ученую степень предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, занимающим штатные должности в бюджетных научных учреждениях, за наличие ученой степени в зависимости от фактического количества часов работы и рассчитываются по формуле:


где:
- размер выплаты за ученую степень;
- размер надбавки за наличие ученой степени.
Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации. Выплата за наличие ученой степени не предоставляется работникам, имеющим звания действительного члена Академии наук Республики Татарстан и члена-корреспондента Академии наук Республики Татарстан.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 12 настоящего Положения.

Таблица 12

Размеры надбавок за наличие ученой степени

┌──────────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐
│Наименование профессиональной квалификационной│   Основание   │  Размер  │
│                    группы                    │  назначения   │надбавки, │
│                                              │   надбавки    │  рублей  │
│                                              │  за наличие   │          │
│                                              │ученых степеней│          │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│Должности научных работников  и  руководителей│ученая степень │   7000   │
│структурных подразделений                     │ доктора наук  │          │
│                                              ├───────────────┼──────────┤
│                                              │ученая степень │   3000   │
│                                              │кандидата наук │          │
└──────────────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘

5.9. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений сферы научных исследований и разработок по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.
Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед учреждением.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ рассчитывается по формуле:


где:
- размер выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
m - количество критериев оценки эффективности деятельности;
n - численность работников учреждения, которые относятся к основному персоналу.
Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.
Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:


где:
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:


Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников научных учреждений приведен в таблицах 13 - 15 настоящего Положения.

Таблица 13

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок

┌────┬────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────┐
│ N  │           Наименование должности           │Квалифи- │ Предельный  │
│    │                                            │кационный│ совокупный  │
│    │                                            │ уровень │   размер    │
│    │                                            │         │   весовых   │
│    │                                            │         │коэффициентов│
├────┴────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических  │
│                        работников второго уровня                        │
├────┬────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────┤
│1.1.│Лаборант-исследователь                      │    4    │     55      │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│1.2.│Стажер-исследователь                        │    4    │     55      │
├────┴────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических  │
│                       работников третьего уровня                        │
├────┬────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────┤
│2.1.│Инженер-исследователь                       │    2    │     60      │
├────┴────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и │
│                 руководителей структурных подразделений                 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                      Должности научных работников                       │
├────┬────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────┤
│3.1.│Младший научный сотрудник                   │    1    │     65      │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│3.2.│Научный сотрудник                           │    1    │     65      │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│3.3.│Старший научный сотрудник                   │    2    │     70      │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│3.4.│Ведущий научный сотрудник                   │    3    │     75      │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│3.5.│Главный научный сотрудник                   │    4    │     80      │
├────┴────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────────┤
│            Должности руководителей структурных подразделений            │
├────┬────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────┤
│4.1.│Заведующий (начальник): техническим архивом,│    1    │     90      │
│    │чертежно-копировальным  бюро,   лабораторией│         │             │
│    │(компьютерного  и  фото-,  кинооборудования,│         │             │
│    │оргтехники, средств связи)                  │         │             │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│4.2.│Заведующий    (начальник):     аспирантурой,│    2    │     90      │
│    │отделом    научно-технической    информации,│         │             │
│    │другим структурным подразделением           │         │             │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│4.3.│Заведующий                       (начальник)│    3    │     90      │
│    │научно-исследовательским            сектором│         │             │
│    │(лабораторией),    входящим     в     состав│         │             │
│    │научно-исследовательского             отдела│         │             │
│    │(лаборатории, отделения)                    │         │             │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│4.4.│Начальник (руководитель) бригады (группы)   │    3    │     90      │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│4.5.│Заведующий                       (начальник)│    4    │     95      │
│    │научно-исследовательским  (конструкторским),│         │             │
│    │экспертным      отделом       (лабораторией,│         │             │
│    │отделением, сектором)                       │         │             │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│4.6.│Ученый секретарь                            │    4    │     95      │
├────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│4.7.│Начальник     (заведующий)     обособленного│    5    │     95      │
│    │подразделения                               │         │             │
└────┴────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────────┘

Таблица 14

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии

┌─────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│  N  │               Наименование должности                │ Предельный  │
│     │                                                     │ совокупный  │
│     │                                                     │   размер    │
│     │                                                     │   весовых   │
│     │                                                     │коэффициентов│
├─────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, │
│                искусства и кинематографии ведущего звена                │
├─────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│1.1. │Библиотекарь                                         │     40      │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.2. │Библиограф                                           │     40      │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.3. │Ведущий библиотекарь                                 │     42      │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.4. │Ведущий библиограф                                   │     42      │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.5. │Художник-конструктор                                 │     45      │
├─────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессионально-квалификационная группа должностей руководящего состава │
├─────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│2.1. │Заведующий отделом (сектором) библиотеки             │     50      │
└─────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Таблица 15

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации

┌────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────┐
│ N  │          Наименование должности          │Квалифика- │ Предельный  │
│    │                                          │  ционный  │ совокупный  │
│    │                                          │  уровень  │   размер    │
│    │                                          │           │   весовых   │
│    │                                          │           │коэффициентов│
├────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных │
│               средств массовой информации первого уровня                │
├────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────┤
│1.1.│Оператор компьютерного набора             │     -     │     25      │
├────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных │
│               средств массовой информации второго уровня                │
├────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────┤
│2.1.│Корректор                                 │     1     │     25      │
├────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│2.2.│Технический редактор                      │     1     │     25      │
├────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│2.3.│Референт                                  │     2     │     25      │
├────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных │
│               средств массовой информации третьего уровня               │
├────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────┤
│3.1.│Редактор                                  │     2     │     25      │
├────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│3.2.│Редактор II категории                     │     3     │     25      │
├────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│3.3.│Редактор I категории                      │     4     │     25      │
├────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных │
│              средств массовой информации четвертого уровня              │
├────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────┤
│4.1.│Главный редактор                          │     3     │     50      │
└────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┘

5.10. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей научно-технических работников, должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников печатных средств массовой информации государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям.

Страницы документа:

Похожие документы:

  • Постановление КМ РТ от 20.01.2011 N 30 О внесении изменений в Перечень научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан, работникам которых устанавливается новая система оплаты труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.06.2007 N 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан"
  • Постановление КМ РТ от 22.11.2007 N 647 О внесении изменений в Перечень научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан, работникам которых устанавливается новая система оплаты труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.06.2007 N 250 "О совершенствовании системы оплаты труда руководителей и научных работников научных учреждений и научных центров Академии наук Республики Татарстан"
  • Постановление КМ РТ от 04.10.2013 N 716 Об увеличении оплаты труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок